Unsere seit vielen Jahren bewährten Vorsorgepläne sind gezielt auf die Bedürfnisse des Sozial- und Gesundheitswesens, des Bildungswesens sowie der Verwaltung abgestimmt. Die Risikoleistungen können individuell angepasst werden. Gerne unterstützen wir Sie bei der Auswahl des Vorsorgeplans, der optimal zu Ihrer Institution und Ihren Mitarbeitenden passt.

Basis
Minimal
Optimal

Vorsorgeplan Basis (inkl. Möglichkeit von freiwilligem Zusatzsparen) 
Optional können die Altersgutschriften im Vorsorgeplan ab Alter 25 um 1 % und ab Alter 45 um 2 % erhöht werden. Dadurch steigen die angesparten Altersleistungen. Gleichzeitig erhöht sich die Attraktivität Ihrer Institution bzw. Ihres Unternehmens als Arbeitgeber.